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        队员们对杨振兴态度的转变，最直观的效果就是，他们之间的配合开始变得默契起来。

        杨振兴知道几个队员对自己的做法有意见。

        作为队长，在平时练习或者商讨的时候，也基本是公事公办，不会多交流一句话。

        在他指挥的时候，其他人也基本是机械式的应对。

        如果没有指挥，就各自干各自手头上负责的工作，只做好自己的部分，其他的一概不管。

        但现在，杨振兴发现，在练习时，很多时候不需要他去指挥，其他人逐渐开始自发的去做事情。

        如果他这边出现疏漏或者是手上比较忙的时候。

        在他开口之前，队员自己就会主动过来搭手。

        彼此之间不再各自为战，开始有了那种真正意义上的团队的味道。

        这个变化马上被高会长发现，他心里顿时大大的松了口气，悬着的心也落到肚子里面。

        早就发现这个情况的高会长，其实一开始还想着等几个人待在一块的时间久了，慢慢的就会放下缔结，形成默契。

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